赢在执行力

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本文导读目录：

1、赢在责任心 胜在执行力

2、赢在执行力

3、赢在责任心，胜在执行力杨朝晖 著 更新时间 2020-11-26 10：45：29

　　----记杭州市舟山路幼儿园工会教师专业能力培训活动 　　为了提升教师的业务能力和个人素养，促进教师队伍的专业能力发展，增强教师的团队意识，2020年8月29日下午杭州市拱墅区教育研究院学生成长研究中心主任、区名校长培育研究办公室主任陈葭璐老师为舟幼工会教师们开展“赢在责任心，胜在执行力”的专题讲座。 　　陈主任从“什么是执行力、影响执行力的共性问题、如何提高执行力、建设高效团队”四个方面展开讲述。在个人执行力方面，陈主任提出当下教师在职责、态度、能力、担当中的共性问题，需要进一步思考并提高自身的能力，努力做到 “九段秘书”的程度，做好目标管理、深化流程、加强沟通交流。 　　俗话说“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”，一个团队，只有相互信赖、互相支持，做好自己应该做好的每一步，才能将集体打造成一个富有战斗力、执行力的团队。建设一个高效的团队，陈主任指出可以运用“猴子管理法则”进行管理，由适合的人选在适当的时候，用正确的方法做正确的事，管好自己身上的“猴子”，敢于担当、想方设法、耐心解说、克服困难。 　　在浓厚的学习氛围中，暑期培训悄然结束。老师们仔细聆听，认真记录，收获颇多，在学习培训的过程中提升了自身的教学素养，坚定了自己的教育理念，进一步优化知识与能力结构，同时也促进教师自身的专业化发展。 　　杭州市舟山路幼儿园工会委员会 　　2020年8月29日　　改革开放30年来，我国经济已取得了举世瞩目的成绩。然而，我们必须看到，我们跟世界上的顶尖企业还有相当大的差距，中国的企业依然面临着严峻的挑战。展望未来，我们要想继续保持同样的发展速度，就必须更加关注企业的执行能力。 　　许多企业常常是策略、目标一大箩筐，议而不决，光说不练，流于“口号管理”；策略、目标没有落实到具体的目标、计划上，目标、执行方法也没有时间表；更没有根据达到的程度订立赏罚标准。同时，几乎每一个企业中还活跃着这样一些人，他们是高谈阔论的思想家，是牢骚满腹的改革倡导者；他们常常身居中层要职，却将自己的“职责范围”视为“势力范围”；他们左右逢源关心着每一个人和每一件事，最擅长在高层领导和其他人面前搬弄是非，散布谣言。现实中还存在着大量悄悄衰亡的企业，甚至有许多还来不及诞生，就在雄心勃勃的筹划之后不了了之；更有成千上万的企业，默默地按照市场需要努力寻求发展，而最终却不知不觉地走向了死亡。 　　人们通常会把责任归咎于战略决策失误，但在大多数情况下，战略本身无疑是非常正确的，策略也没有错，因为大多数的经理人都深谙其中的操作流程。那么，究竟是什么原因导致企业失败？原因是——缺乏执行力！ 　　应该说，执行力是所有领导者都必须面对的问题。无论你是在经营一家全球性的公司还是一家小企业，也无论你是政府机关的领导者还是跨国企业的CEO……领导者必须深入且充满激情地参与到执行中去，通过个人参与的方式来提升组织的执行力。同时，执行力也是所有员工都应面对的问题，因为个人执行力的高低直接决定了你的业绩与前途。 　　那些长期以来的绩优公司以及最新崭露头角的企业，无一不是具有出类拔萃的执行能力。像通用电气、IBM、微软、戴尔等就是如此，他们的成功皆与其杰出的执行能力有着直接的关系。没有执行力的企业注定不会长久，必然在激烈的竞争环境中败下阵来。只有那些建立了执行力文化的组织才可能长久发展，基业长青。 　　一位著名管理学家曾说：成功的企业，20%靠策略，80%靠企业各层管理者的执行力。没有执行力，就没有一切！因为任何事情计划得再好，都不如现在卷起衣袖开始做；向着目标，最重要的是立即行动起来。 　　本书立足于中国本土文化和现实环境，以通俗的语言和生动的案例，指出了为什么需要执行力，分析了执行力不强的主要原因；然后结合塑造执行力的三个核心流程，提出了提升执行力的具体方法和技术，强调领导者对提升执行力的重要性，并强调要建立务实的执行力文化。可以说，这是一本非常实用的执行力提升培训手册。 　　我们知道，无数的人都拥有智慧，但是仅仅少部分懂得执行的人获得了成功。无数的公司都拥有宏伟的战略，但是只有少数把战略贯彻到底的公司获得了成功。究竟是什么造成了这种差别，答案只有一个，那就是——赢在执行力。 　　赵丽红 　　2009年1月　　当一个人完成一项工作时，实际上就是在履行一种责任的契约。而高效的执行力是履行契约的重要保证。想获得成功的职业生涯，拥有责任心是前提，是基础；拥有执行力是保障，是关键。世上有成就、有威望、受人尊敬的人，无一不是有强烈责任感的人。

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